Komentarze do: Pietryga: Przestroga dla niesolidnych pracodawców

Autor: najwyzszy

najwyzszy — Mon, 26 Oct 2009 00:10:11 +0000

@kb – owszem, nie zatrudniaj. Jeżeli widzisz w tym co robisz ryzyko tego stopnia, że nie będziesz w stanie wypłacać pensji to jest to ryzyko równoznaczne z być i nie być firmy.

Zatrudniając kogoś wchodzisz z nim w umowę z której się musisz wywiązać bez względu na to, czy Ci się powiodło czy nie.

Istnieją inne formy wynagrodzenia, które są adekwatne (do jak rozumiem) takiej ryzykownej działalności – np. daj pracownikom udział w zysku, nie będzie zysku to nie będzie (części) pensji.

Tylko widzisz, jakbyś chciała narażać pracowników na ryzyko to te ryzyko należy zrekompensować być może wyższym wynagrodzeniem? Tak działa rynek.

Autor: Wlod

Wlod — Sun, 25 Oct 2009 11:11:40 +0000

Gdy nabywca czegokolwiek – a więc także pracy – z jakiegoś powodu nie jest w stanie zapłacić ustalonej należności należności w obowiązującym go terminie, to ma kilka możliwości postępowania zgodnego z prawem. Po piersze, może zwrócić się do sprzedawców (pracowników) z prosbą o renegocjacje ceny (wynagrodzenia) i terminu zapłaty. Sprzedawca nie musi oczywiście wyrazić na to zgody, ale jeśli ocenia, że trudności nabywcy mają charakter przejściowy, to z reguły idzie na pewne ustępstwa. Po drugie, może w porę czasowo ograniczyć dalszy wzrost zobowiązań poprzez ograniczenie zakupów (zwolnienie części praconików). Po trzecie, jeśli nabywca nie widzi szans na wyprowadzenie firmy z kryzysu, to może złożyc wniosek o ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa. Jeśli nie wykorzystuje żadnej z tych możliwości, nie reguluje zobowiązań i zwodzi wierzycieli, to postępuje wbrew prawu, a więc zasługuje na przewidziana prawem karę. Nie można usprawiedliwiać łamania prawa przez nabywcę (pracodawcę), zwłaszcza gdy jednocześnie domaga się ścisłego przestrzegania prawa przez sprzedawcę (pracobiorcę). Gdyby usprawiedliwiać łamanie prawa przez pracodawcę trudną sytuacją jego przedsiębiorstwa, to należałoby również usprawiedliwiać np. złodzieja, który dokonał kradzieży z powodu trudnej sytuacji materialnej swojej rodziny. Powód i okoliczności popełnienia przestępstwa powinny mieć wpływ na wysokość kary, ale nie mogą zwalniać od odpowiedzialności za przestępstwo.

Autor: Koja

Koja — Thu, 22 Oct 2009 17:07:50 +0000

Znam budowy,gdzie właściciele firmy legalnie
zatrudniają 2 – 3 pracowników a ponad 30. na czarno !
Robolom płacą nagą stawkę kosztorysową a sami
zawłaszczają wszystkie skladniki stawki kosztorysowej
i nie tylko.
Jak oni są w stanie rozliczyć się z urzędami skarbowymi
czy opłacić składki ZuS ?
Czy ktoś nad tym jeszcze panuje ?

Autor: cecile

cecile — Thu, 22 Oct 2009 14:13:39 +0000

No to teraz rusza na sady cale stada pracownicze. Kto teraz oficjalnie zatrudni kogokolwiek? A jak zatrudni to juz papugi wymysla jakis kruczek prawny coby sie nie wazyl do sadu zapodawac.

Autor: ABK

ABK — Thu, 22 Oct 2009 10:19:40 +0000

kb Pisze: 22 października 2009 o 10:35 Przestroga dla pracodawców – nie zatrudniaj?
Wspolczuje panskim pracownikom.

No i bardzo dobrze, ze znalazl sie w koncu sad skazujacy pracodawce-oszusta za nieplacenie pracownikom i nieodprowadzania skladek na ubezpieczenia. On nie tylko uszczuplil kieszen pracownika ale tez jego przyszla rente. Cyniczne nieplacenie skladek na ZUS jest tez przestepstwem wobec chorych, korzystajacych z opieki zdrowotnej, ktorym NFZ z braku wiekszych srodkow nie jest w stanie zaplacic za lepsze leczenie.
Uwazam, ze opisany przypadek nowoczesnego niewolnictwa jest tylko igla w stosie siana.

Juz odzywa sie pracodawca, narzekajacy, ze mamy kryzys, sytuacja jest trudna, spadaja zamowienia, kontrahenci nie placa, nie mozna wszystkiego sprzedac.
Mnie to nie przekonuje. Pracodawca kupuje prace pracownika i musi za nia zaplacic jak za pelnowartosciowy, dostarczony towar. Jesli praca jest za droga musi powziac meska decyzje.
I tutaj ma kilka mozliwosci. Pracownikom zalezy na pracy, zwlaszcza w kryzysie, i sa w stanie pojsc na pewne ustepstwa. np. bezplatny urlop, placenia wynagrodzenia na raty. Pod warunkiem, ze pracodawca obnizy inne koszty, sam zacisnie pasa i w tym czasie nie bedzie sie afiszowal swoim stanem majtkowym, zrezygnuje z drogich wycieczek zagranicznych i np. drogi samochod zamieni na tanszy, opisze pracownikom swoja trudna sytuacje i rozwazy z nimi co mozna zmienic, zeby polepszyc sytuacje firmy.
Firmy maja nie tylko problemy zwiazane z kryzysem. Czesciej sa spowodowane bledami pracodawcow, ktorzy z braku podstawowej wiedzy o gospodarce nie radza sobie na rynku.
Nastepnym bledem pracodawcow jest brak planowania. Wielu z nich zachlysnelo sie duzymi zyskami w czasach prosperity, pobralo wysokie kredyty, chybilo w inwestycjach i ?poszlo? na zbyt drogie, jak na ich kieszen, zakupy. Robiac je, na wszelki wypadek zabezpieczyli swoj majatek kupujac domy lub drogie samochody na czlonkow rodziny. Pracownicy takiej mozliwosci nie mieli.
Kupowanie na wyrost jest objawem krotkozwrocznego myslenia bo nie tylko nie zapewnia przyszlych stalych dochodow ale je znacznie obciaza, a w razie platy jednej uruchomienie nowej firmy kosztuje coraz wiecej. Wtedy grozi im spirala nowych dlugow.
Sztuka wiec jest prowadzic interes przynoszacy zyski dlugie lata, ale nie jest to niemozliwe.

Autor: gościu

gościu — Thu, 22 Oct 2009 09:34:47 +0000

Mamy w Polsce XIXwieczny kapitalizm, w którym pracownik nie ma praw. To znaczy niby jest kodeks pracy, niby jest wolność zrzeszania. A w praktyce? Pierwszy artykuł o tym, że jednego złodzieja sąd skazał. Ze świadomością piszę złodzieja, bo ukradł pracownikowi część życia (godziny pracy) i jego pracę. Czy w więzieniach siedzą ci co szykanują obywateli polskich za wstępowanie do związków zawodowych? A czy są w celach ci, którzy zmusili pracowników do fikcyjnego samozatrudnienia?

Autor: kb

kb — Thu, 22 Oct 2009 08:35:49 +0000

Pięknie, tylko że jak mi kontrahenci nie płacą, to z czego ja mam ludziom zapłacić? Wydrukować pieniądze w piwnicy ?
Podatki i ZUS muszę płacić niezależnie czy mi zapłacą czy nie.

Na razie płacę ludziom w terminie, ale jak więcej kontrahentów przestanie płacić, to nie pozostanie mi nic innego jak zwolnić pracowników i ograniczyć działalność do tego, co mogę zrobić sama. Za kratki trafić nie zamierzam.

Przestroga dla pracodawców – nie zatrudniaj?

Autor: kiki de montparnasse

kiki de montparnasse — Thu, 22 Oct 2009 08:25:29 +0000

Okazuje się (jak zwykle, kiedy się nie doczyta), że ten pan jest już skazany.

Autor: kiki de montparnasse

kiki de montparnasse — Thu, 22 Oct 2009 07:55:18 +0000

Z „fąfarami” poczekajcie na rozstrzygnięcie apelacji.

Autor: Mrówka

Mrówka — Thu, 22 Oct 2009 06:38:21 +0000

Prawda jakie to proste ?
Że też nikt wcześnioej na to nie wpadł. Wsadzić do więzienia i już bedzie dobrze. Ciekawe, czy pracownicy coś na tym zyskali poza moralną satysfakcją. I mam pytanie: dlaczego, skoro wlaściciel nie płacił nie poszli do innej roboty ?
I zaraz odpowiadam: pewnie nie mieli wyboru.
I tak naprawdę skuteczna walka z nieuczciwymi (a może tylko nieudolnymi, albo pechowymi) przedsiębiorcami polega na stwarzaniu dodatkowych mozliwości dla pracowników najemnych, a nie walka klas.